AGS Yönetim Kurulu politikaları, tüketiciyi korumaya yönelik üyelik ve eğitim programlarını geliştirmeye yönelik etkili stratejilerin uygulamaya konmasını sağlamak amacıyla gözden geçirilir.

İnsan kaynakları politikalarımız, çalışanlarımızın yürürlükteki yasaların gerektirdiği haklarını korur. AGS Çalışan Davranış Kuralları aracılığıyla, ırk, renk, din, cinsiyet, yaş, ulusal kökene bakılmaksızın tüm çalışanlar için güvenli, saygılı, açık ve dürüst bir ortam sağlamak amacıyla işyerinde adalet ve eşitlik konusunda katı politikalar sürdürüyoruz. köken veya sakatlık. Çalışanlarımızın misyonumuzun anahtarı olduğunun bilincinde olarak, çalışanlarımıza ilgi çekici kariyer yolları sunmaya, uygun olduğu durumlarda gemoloji, yönetim ve liderlik alanlarında profesyonel eğitim sağlamaya çalışıyoruz.

Kuruluşun tüm üyelerinin yöntemler, prosedürler, çalışma koşulları ve yapılan işin niteliği ile ilgili açık, yapıcı önerilerini sürdürüyor ve teşvik ediyoruz. Yapılan işle adil ve makul bir ilişki kuran ücret, maaş ve çalışanlara sağlanan sosyal hakları sağlamaya yönelik politikalar oluştururuz.

AGS’nin yapabileceği en önemli katkı, faaliyetlerimizi mümkün olduğu kadar verimli ve sorumlu bir şekilde gerçekleştirmek, üyelerimizi ve müşterilerimizi de aynı şekilde yapmaya teşvik etmektir. Taahhüdümüz, temel insan haklarına saygı göstererek ve çevreye karşı sorumlu bir şekilde iş yaparak en yüksek iş uygulamaları ve etik standartlarına bağlı kalmaktır.

AGS’de ve AGS üyelik firmaları bünyesinde topluluklarımız bizim için önemlidir. Çocuklara, dezavantajlı ailelere ve toplumun katkıda bulunabildiğimiz diğer alanlarına fayda sağlayan davaları desteklemenin önemli olduğunu düşünüyoruz. Bunu sektördeki bağış toplama etkinlikleri, yerel bağış toplama çabaları ve katılım ve geri verme fırsatı sağlayan yerel projeler aracılığıyla yapıyoruz.